Những năm trở lại đây, trên thị trường lao động Việt Nam nghe nhiều đến cụm từ "Headhunter", tìm việc làm lương cao qua các công ty headhunter. Vậy headhunter là gì? Và câu chuyện phát triển dịch vụ headhunter tại Việt Nam như nào? sẽ có trong bài viết dưới đây.
1. Headhunter là gì?
Việt Nam đã thu hút ngày càng nhiều sự đầu tư của các tập đoàn quốc tế lớn. Điều đó dẫn đến nhu cầu về nhân sự cao cấp đang ngày càng cao hơn. Tuy nhiên, ban lãnh đạo nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các vị trí chủ chốt. Chủ yếu do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng.
Kết quả là, dịch vụ headhunt trở thành một lựa chọn cứu cánh của nhiều công ty. Cũng vì thế mà có rất nhiều chuyên viên tuyển dụng nội bộ.
Headhunter hay còn được gọi bằng những cái tên khác như:
- Chuyên viên tuyển dụng cấp cao.
- Người đi săn chất xám.
- Thợ săn đầu người.
Tất cả đều là những người làm trong ngành dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự theo các đơn đặt hàng của các công ty. Nói một cách khác, họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp.
Nhu cầu tuyển dụng và mong muốn sở hữu nhân tài của mỗi doanh nghiệp ngày càng cao. Headhunter xuất hiện như một “cơn nắng hạn gặp mưa rào” giúp các ứng viên và doanh nghiệp “tìm một nửa hoàn hảo” của mình trong thời gian ngắn nhất, nhanh nhất!
2. Headhunter đảm nhiệm những công việc gì?
Các headhunter chuyên nghiệp luôn tuân thủ theo quy trình sau:
- Thiết lập, triển khai và nâng cấp các chiến dịch để quảng bá, cung cấp dịch vụ headhunting. Từ đó, đơn vị headhunt có thêm “đơn đặt hàng” từ các nhà tuyển dụng và số lượng lớn các ứng viên.
- Tổng hợp những yêu cầu tuyển dụng của các khách hàng doanh nghiệp và offer chi phí sử dụng dịch vụ.
- Gửi thư mời ứng tuyển cho các ứng viên bị động và cập nhật thông tin từ họ. Để bổ sung vào hệ thống các ứng viên tiềm năng cho các doanh nghiệp khi cần.
- Sàng lọc các hồ sơ của các ứng viên. Tìm kiếm nhân sự cấp cao và hẹn lịch phỏng vấn với các ứng viên. Chọn lọc ứng viên phù hợp theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
- Yêu cầu ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn.
- Tiến hành phỏng vấn ứng viên và báo kết quả phỏng vấn và các ứng viên trúng tuyển cho đơn vị sử dụng dịch vụ headhunter. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ hẹn lịch phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên được cung cấp theo đúng quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng doanh nghiệp và ứng viên để cải thiện chất lượng dịch vụ headhunting.
3. Headhunter và HR có giống nhau?
Kinh nghiệm tuyển dụng
Headhunter có đội ngũ chuyên gia lĩnh vực “săn đầu người” giàu kinh nghiệm xử lý các bài toán nhân sự hóc búa làm việc trong công ty nhân sự chuyên nghiệp. Trong khi các HR thường làm việc trong Phòng Nhân sự của chính công ty đó. Đối với những công ty con non trẻ thì đôi khi chỉ có nhân viên phụ trách tuyển dụng.
Chính vì vậy, các chuyên gia "săn đầu người" là cây cầu nối giúp doanh nghiệp tiếp cận với nguồn nhân sự cấp cao. Cũng như giúp doanh nghiệp thoát khỏi khủng hoảng trong quản trị nhân lực.
Sứ mệnh và nhiệm vụ
Trong khi các HR luôn đau đầu với các biến động nhân sự do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao thì các Hunter tuân thủ theo quy trình tuyển dụng nhân sự trọn gói. Sở hữu mạng lưới quan hệ rộng lớn các nhân sự cấp cao, họ theo dõi và cập nhật hồ sơ ứng viên và chỉ đề xuất các hồ sơ thật sự xuất sắc và phù hợp với phần mô tả công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Để làm được điều này, việc xây dựng mối quan hệ thân thiết với các doanh nghiệp là điều cần thiết.
Các HR thường đăng tin tuyển dụng với mục đích lấp đầy khoảng trống nhân sự. Nên thường mất thời gian kiểm định chất lượng của ứng viên. Tốc độ đào thải nhân viên không phù hợp của các doanh nghiệp này sẽ luôn tỷ lệ thuận với chi phí tuyển dụng nhân sự mới.
4. Bật mí mức lương của headhunter tại Việt Nam
Lương của Headhunter = Lương cứng + 20% hoa hồng tổng chi phí khách hàng doanh nghiệp sử dụng dịch vụ “săn” đầu người.
Sở hữu tố chất và kinh nghiệm nhiều năm của một nhân sự cao cấp, người làm dịch vụ headhunting có thể “ẵm” về mức lương từ 7 – 10 triệu đồng nếu làm việc dưới 1 năm kinh nghiệm.
Khi làm việc từ 1 – 3 năm, mức lương của bạn sẽ là 10 – 17 triệu đồng và sau 3 năm, bạn sẽ có thể tự hào với mức lương nghìn đô. Đó quả thật là một kết quả đáng kinh ngạc khi làm việc tại vị trí tuyển dụng nhân sự cấp cao này.
5. Bí quyết thành công của nghề Headhunter
Nghề của người làm tư vấn
Trước hết, Headhunter là những chuyên viên tư vấn. Chính vì vậy, họ là những người có ít nhất 3 kỹ năng thiện xạ sau:
- Giao tiếp tốt
- Kiến thức về kinh tế ngành
- Am hiểu về con đường sự nghiệp (career path) của mỗi ứng viên.
Lời kết
Headhunter là một nghề “cao quý nhưng cũng đầy khắc nghiệt” trong công cuộc tuyển dụng nhân tài. Tuy nhiên, nghề này nhất định không dành cho những ai thiếu kiên trì.
Hy vọng những kiến thức trên sẽ bổ ích phần nào khi bạn chuẩn bị hoặc quan tâm đến nghề Headhunter.
