(NLĐ)- Người lao động mong muốn lương hưu có thể đáp ứng được những chi tiêu bắt buộc như ăn uống, điện nước…
Luật BHXH năm 2024 đã được Quốc hội thông qua với nhiều thay đổi về chế độ hưu trí như giảm số năm đóng tối thiểu để hưởng lương hưu nhằm tạo điều kiện cho những người tham gia muộn tiếp cận lương hưu dễ dàng hơn. Song nhiều ý kiến cho rằng cách tính lương hưu hiện nay vẫn thiếu tính chia sẻ.
Bà Phan Thị Dung, công nhân làm việc tại một doanh nghiệp sản xuất bao bì ở KCN Tân Bình cho biết bà đã đóng BHXH liên tục 24 năm qua. Vì mong muốn có lương hưu nên bà chưa từng nghĩ đến việc rút BHXH một lần. Còn hơn 4 năm nữa, bà đến tuổi nghỉ hưu. Khi ấy bà sẽ tham gia được khoảng 29 năm BHXH, tỉ lệ hưởng hưu gần đạt mức tối đa song bà vẫn chưa hẳn yên tâm về tuổi già của mình.
Nguyên do là cách tính lương hưu với người lao động ở khu vực doanh nghiệp là bình quân cả quá trình tham gia BHXH, thời gian đầu khi tham gia BHXH, mức tiền lương đóng BHXH của bà rất thấp, chỉ chưa đến 100.000 đồng, chênh lệch quá lớn so với mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH hiện tại (hơn 6 triệu đồng). Nếu chia cho cả quá trình thì dù đạt tỉ lệ hưởng hưu tối đa, lương hưu của bà cũng ở mức thấp.
Vì lý do này, bà Dung không đặt quá nhiều kỳ vọng vào lương hưu. “Những năm trước khi nghỉ hưu, tôi sẽ cố gắng tiết kiệm để có khoản tích lũy. Về phần lương hưu, tôi chỉ mong mức lương hưu đảm bảo được một số nhu cầu tối thiểu như điện, nước, và một phần tiền ăn,” bà Dung chia sẻ.
Tương tự, bà Lê Thị Hồng Lộc, nhân viên bảo vệ tại Công ty CP dịch vụ Long Hải (quận Phú Nhuận), đã tham gia BHXH liên tục trong 27 năm và chỉ còn gần 3 năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu. Gia đình neo đơn, bà còn phải chăm lo, phụng dưỡng mẹ già, nên dù sắp nghỉ hưu, gánh nặng kinh tế vẫn rất lớn.
Do đó, bà xác định rằng sau khi nghỉ hưu, nếu còn sức khỏe, bà vẫn sẽ tiếp tục làm việc để kiếm sống và lo cho mẹ. Dù có lương hưu và BHYT trọn đời nhờ quá trình kiên trì đóng BHXH, bà vẫn không khỏi lo lắng. “Tiền lương đóng BHXH giai đoạn đầu khá thấp nên tôi hiểu lương hưu không thể cao được, nhưng tôi vẫn mong sẽ không quá chênh lệch so với tiền lương tối thiểu vùng vào thời điểm đó để đảm bảo một số nhu cầu tối thiểu,” bà Lộc bày tỏ.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng Ban Chính sách-Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng Luật BHXH đã cho thấy rõ nét những yêu cầu như đa dạng, đa tầng linh hoạt. Song theo ông nguyên tắc đóng-hưởng ở chính sách hưu trí thể hiện rõ nét nhưng sự chia sẻ còn ít. Điều này dẫn đến tình trạng có sự chênh lệch về tiền lương hưu của người tham gia. Nhất là nhóm công nhân lao động trực tiếp có tiền lương đóng BHXH thấp, thường phải về hưu trước tuổi phải trừ phần trăm nên lương hưu rất thấp. Vì vậy, theo ông, tôn trọng nguyên tắc đóng-hưởng nhưng cũng cần có cơ chế giảm thiểu sự chênh lệch này.
Nguồn: Người lao động
____
Công ty Cổ phần tư vấn đào tạo và cung ứng nhân lực Việt Nam ( VHR)
VHR - Hà nội: 15 Tố hữu, Thanh xuân, Hà nội
VHR - HCM: phố đi bộ Vạn phúc, Thủ Đức
VHR - Quy nhơn: Thịnh Phát Tower, 148 Thanh Niên, Quy nhơn
VHR - Nha Trang: Khách sạn BIDV, 21 Hùng Vương, Tp Nha trang
Hotline: 0976097496 ( Ms Giang). 0976401001 ( Mr Việt)
