1. Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch 2024?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày Tết Dương lịch, cụ thể:
- Tết Dương lịch rơi vào ngày nghỉ hằng tuần: người lao động được nghỉ liên tục 02 ngày (ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ lễ).
- Tết Dương lịch rơi vào ngày thường: người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày.
Năm 2024 Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ Hai (01/01/2024). Như vậy, Tết Dương lịch năm 2024, người lao động được nghỉ 01 ngày và được nguyên lương ngày đó.
Tính từ ngày 14/8/2023, còn 139 ngày nữa là đến Tết Dương lịch năm 2024.
2. Tết Dương lịch 2024 được nghỉ bao nhiêu ngày?
Theo đó, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 như sau:
(1) Người lao động là cán bộ, công chức:
Cán bộ, công chức được nghỉ tổng cộng 03 ngày liên tục từ 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024. Trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai)
(2) Người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân:
- Người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ nhật)
Nếu người lao động có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần thì giống như cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ tổng cộng là 03 ngày. Trong đó, có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai).
- Người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (Chủ nhật)
Nếu người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần thì được nghỉ tổng cộng là 02 ngày. Trong đó, có 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) và 01 ngày nghỉ Lễ (thứ Hai).
3. 03 khoản tiền người lao động có thể được nhận dịp Tết Dương lịch 2024
Theo đó, người lao động có thể nhận được các khoản tiền sau đây trong dịp Tết Dương lịch 2024:
Thứ nhất, tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2024
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt thì có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn, nếu tình hình kinh doanh không khả quan thì doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.
Thứ hai, tiền lương khi nghỉ Tết Dương lịch 2024
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.
Thứ ba, tiền lương làm thêm giờ vào dịp Tết Dương lịch 2024
Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Bùi Thị Như Ý
