1. 🎯 XÁC ĐỊNH ĐÚNG LOẠI MARKETING CẦN TUYỂN
❗ Sai lầm lớn nhất:
👉 “Tuyển Marketing” (quá chung chung)
✅ Marketing có nhiều nhánh:
- Performance Marketing (Ads: Facebook, Google)
- Brand Marketing
- Content / Social Media
- SEO
- Trade Marketing
- Growth Marketing
📌 Phải làm rõ:
- KPI chính là gì? (lead, revenue, brand?)
- Có chạy ads không? ngân sách bao nhiêu?
- Có yêu cầu “ra số” hay chỉ làm nội dung?
🎯 Ví dụ chân dung:
- 2–4 năm chạy Facebook Ads
- Ngân sách > 500 triệu/tháng
- Từng optimize CPA
👉 Không rõ loại Marketing = tuyển sai 80%
2. 🧭 XÁC ĐỊNH “MỎ VÀNG ỨNG VIÊN”
🎯 Mục tiêu:
Tìm nơi có ứng viên đã được “train tốt”
✅ Nguồn chất lượng:
🔹 Agency Marketing
👉 Nơi có người:
- Chạy nhiều ngành
- Tốc độ nhanh
- Kỹ năng tốt
🔹 In-house công ty lớn
👉 Có:
- Quy trình bài bản
- Budget lớn
🔹 Startup scale nhanh
👉 Có:
- Growth mindset
- Thực chiến
💡 Insight:
👉 Người giỏi thường:
- Không actively tìm việc
- Đang có job ổn
👉 Bạn phải chủ động tiếp cận
3. 🔎 TÌM KIẾM PROFILE (KEYWORD CHUẨN)
✅ Ví dụ Boolean:
🔥 Performance Marketing:
("Performance Marketing" OR "Digital Marketing" OR "Facebook Ads")
AND (Google Ads OR Meta OR TikTok)
AND (Vietnam OR Hanoi)
🔥 Content Marketing:
(Content OR "Social Media" OR Copywriter)
AND (Brand OR Campaign)
💡 Keyword quan trọng:
- “optimized”, “ROI”, “CPA”, “ROAS”
- “campaign”, “conversion”, “growth”
👉 Marketing giỏi luôn nói bằng số liệu hoặc campaign cụ thể
4. ⚡ SCAN PROFILE TRONG 30–60 GIÂY
🎯 Check nhanh:
✅ Performance:
- Có mention:
- ROAS
- CPA
- Budget
✅ Content/Brand:
- Có campaign cụ thể
- Có link portfolio
✅ Career path:
- Có phát triển (Junior → Senior)
- Không nhảy việc quá nhiều
🚨 Red flag:
- CV toàn mô tả “làm gì” nhưng không có kết quả
- Không có số liệu
- Nói chung chung
👉 Marketing không có data = rủi ro cao
5. 📩 TIẾP CẬN ỨNG VIÊN (OUTREACH ĐÚNG CÁCH)
❗ Insight:
👉 Marketer rất “nhạy” với nội dung dở
❌ Sai:
- Tin nhắn copy paste
- Viết dài dòng
✅ Tin nhắn hiệu quả:
“Chào anh/chị [Tên],
em thấy anh/chị từng chạy campaign [X] / làm về [skill cụ thể],
bên em đang có vị trí khá phù hợp:
- Budget lớn hơn
- Quyền quyết định cao hơn
Không biết anh/chị có muốn tham khảo thêm không ạ?”
👉 Viết như một content marketing tốt:
- Ngắn
- Đúng insight
- Có hook
6. 🎤 SCREENING – LỌC MARKETER GIỎI THẬT
🎯 Mục tiêu:
Phân biệt:
- Người “làm thật”
- Và “chỉ biết nói”
✅ Câu hỏi quan trọng:
🔥 Với Performance:
“Ngân sách lớn nhất anh/chị từng chạy là bao nhiêu?”
“ROAS / CPA trung bình là bao nhiêu?”
“Một campaign fail gần đây và anh/chị xử lý thế nào?”
🔥 Với Content/Brand:
“Campaign nào anh/chị tự hào nhất? Kết quả cụ thể?”
“Làm sao để đo hiệu quả content?”
💡 Tip:
👉 Người giỏi sẽ:
- Nói rõ
- Có số
- Có logic
👉 Người yếu sẽ nói chung chung
7. 📊 ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
🎯 Công thức:
👉 Skill + Result + Thinking = Marketer tốt
📌 Cần có:
- Tư duy data (data-driven)
- Hiểu funnel marketing
- Có ownership (chịu trách nhiệm kết quả)
8. 🔁 FOLLOW-UP
❗ Thực tế:
Marketer:
- Bận campaign
- Dễ ignore tin nhắn
✅ Follow-up thông minh:
“Chào anh/chị,
em nghĩ cơ hội này khá phù hợp với kinh nghiệm của mình (đặc biệt về budget & scope),
nên muốn connect lại xem anh/chị còn quan tâm không ạ?”
👉 Nhấn vào:
- Budget
- Scope
- Quyền quyết định
📊 KPI SOURCING MARKETING
- 30–50 profile/ngày
- 20–30 outreach
- 10–15 phản hồi
- 5–10 cuộc gọi
⚡ 5 BÍ MẬT TUYỂN MARKETING GIỎI
1. Luôn hỏi số liệu
👉 ROAS, CPA, traffic, conversion
2. Ưu tiên người “đã làm thật”
👉 Không phải chỉ học lý thuyết
3. Nhắm vào agency
👉 Nguồn rất mạnh
4. Đọc CV như đọc “case study”
👉 Không phải mô tả công việc
5. Test tư duy, không chỉ kinh nghiệm
👉 Marketing = thinking game
🎯 KẾT LUẬN
Tuyển Marketing không khó ở việc “tìm người”
👉 Khó ở việc phân biệt người tạo ra kết quả thật
