LỘ TRÌNH 30 NGÀY TRỞ THÀNH HEADHUNTER “CÓ DEAL”

15/04/2026 12:04:05 PM

    📅 GIAI ĐOẠN 1 (NGÀY 1–7): XÂY NỀN TẢNG + HIỂU NGHỀ

    🎯 Mục tiêu:

    • Hiểu quy trình tuyển dụng
    • Bắt đầu có data ứng viên đầu tiên

    📌 Việc phải làm mỗi ngày:

    • Đọc 3–5 JD (job description)
    • Tìm 20–30 ứng viên/ngày (LinkedIn, Facebook, job sites)
    • Gọi thử 10–15 cuộc/ngày

    🧠 Cần học:

    • Cách đọc JD (không chỉ đọc mà phải “hiểu thật”)
    • Phân biệt:
      • Must-have vs Nice-to-have
    • Cách nói chuyện cơ bản với ứng viên

    ⚠️ Sai lầm cần tránh:

    • Chỉ đọc mà không gọi
    • Sợ sai → không hành động

    👉 Tuần này không cần giỏi — chỉ cần làm đủ volume

    📅 GIAI ĐOẠN 2 (NGÀY 8–14): TĂNG TỐC SOURCING + GỌI ĐIỆN

    🎯 Mục tiêu:

    • Có pipeline ứng viên ổn định
    • Bắt đầu có ứng viên tiềm năng

    📌 KPI mỗi ngày:

    • 30–50 ứng viên tìm mới
    • 20–30 cuộc gọi
    • 5–10 cuộc screening (phỏng vấn nhanh)

    💡 Kỹ năng cần luyện:

    • Mở đầu cuộc gọi (30 giây đầu quyết định tất cả)
    • Đặt câu hỏi:
      • Lý do nghỉ việc
      • Mức lương mong muốn
      • Kỳ vọng nghề nghiệp

    🧠 Tip quan trọng:

    • Không “bán job” ngay → hãy khai thác insight trước

    👉 Tuần này bắt đầu “ngửi được mùi deal”

    📅 GIAI ĐOẠN 3 (NGÀY 15–21): GỬI CV + FOLLOW-UP

    🎯 Mục tiêu:

    • Bắt đầu gửi CV cho khách hàng
    • Có ứng viên đi phỏng vấn

    📌 KPI mỗi ngày:

    • 10–20 CV gửi đi
    • 10–15 follow-up (ứng viên + khách hàng)
    • 3–5 lịch phỏng vấn set được

    🔥 Kỹ năng quan trọng:

    • Viết CV highlight (không gửi CV raw)
    • Matching:
      • Ứng viên phù hợp nhất với JD
    • Follow-up có chiến lược

    🧠 Công thức:

    • Day 1: gửi CV
    • Day 3: follow-up
    • Day 7: follow-up lần 2

    👉 80% người bỏ cuộc ở đây → bạn không được bỏ

    📅 GIAI ĐOẠN 4 (NGÀY 22–30): CHỐT DEAL ĐẦU TIÊN

    🎯 Mục tiêu:

    • Có offer
    • Chốt deal đầu tiên

    📌 KPI mỗi ngày:

    • 10 follow-up sâu (đàm phán, update)
    • 5 cuộc gọi ứng viên đang process
    • 2–3 cuộc gọi khách hàng

    🔥 Kỹ năng cần:

    • Đàm phán lương
    • Xử lý từ chối:
      • “Em đang cân nhắc”
      • “Offer chưa đủ hấp dẫn”
    • Giữ ứng viên không “drop”

    💣 Thực tế:

    • Ứng viên có thể:
      • Nhận offer rồi từ chối
      • Ghost bất kỳ lúc nào

    👉 Việc của bạn: theo đến cùng

    📊 LỊCH LÀM VIỆC CHUẨN MỖI NGÀY

    Sáng (8h–11h):

    • Gọi ứng viên (tỷ lệ bắt máy cao nhất)

    Trưa (11h–14h):

    • Tìm CV + nhắn tin

    Chiều (14h–17h):

    • Gọi khách hàng + follow-up

    Tối (nếu muốn bứt phá):

    • Xây LinkedIn cá nhân

    ⚡ NGUYÊN TẮC VÀNG TRONG 30 NGÀY

    1. Volume > Perfection
    2. Follow-up > Talent
    3. Consistency > Motivation

    🎯 KẾT QUẢ THỰC TẾ SAU 30 NGÀY

    Nếu làm đúng:

    • Có 1–3 deal đầu tiên
    • Hiểu rõ nghề
    • Có pipeline ứng viên
    • Không còn sợ gọi điện

    Nếu không có kết quả:
    👉 90% là do không đủ volume hoặc bỏ follow-up