Các chuyên viên tuyển dụng nhân sự (HR Recruitment) hay được ví như “thanh nam châm” hút người tài về cho công ty. Nghe thì có vẻ dễ, nhưng thực chất công việc ngành nhân sự này khá áp lực vì luôn phải đáp ứng không những đủ mà còn phải đảm bảo chất lượng về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Tính chất đặc thù của công việc cũng yêu cầu những tố chất, kỹ năng nhất định của người ứng tuyển.
1. Mô tả công việc cụ thể của chuyên viên tuyển dụng nhân sự
Vị trí chuyên viên tuyển dụng đòi hỏi năng lực chuyên môn khá cao và bạn phải đảm nhận các công việc của một quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh như:
- Tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao
- Sàng lọc CV, lưu trữ hồ sơ ứng viên
- Sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp cho ứng viên, hoặc thực hiện sơ tuyển qua điện thoại
- Kiểm tra, đánh giá năng lực ứng viên
- Xây dựng mạng lưới ứng viên sáng giá, phục vụ các nhu cầu tuyển dụng khi cần thiết
- Cung cấp thông tin về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ cho nhân viên mới
Mức lương trung bình: 7.000.000 – 9.000.000 VND/tháng
2. Kiến thức, kinh nghiệm để xin việc chuyên viên tuyển dụng nhân sự
Cách dễ nhất để ứng tuyển chuyên viên tuyển dụng nhân sự đó là học các chuyên ngành về Hành chính nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Quản lý lao động… được đào tạo tại các trường cao đẳng, đại học.
Tuy nhiên nếu học trái ngành, bạn vẫn có thể xin việc chuyên viên tuyển dụng với ngành liên quan như Hành chính văn phòng, Quản trị kinh doanh… hoặc dựa vào kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa, thực tập… có liên quan. Bởi vì với công việc tuyển dụng, kinh nghiệm thực tế mới là điểm mấu chốt quyết định cách bạn đánh giá ứng viên và quản lý công việc.
3. Kỹ năng cần có để ứng tuyển chuyên viên tuyển dụng
- Vốn hiểu biết sâu rộng trên nhiều lĩnh vực
- Tư duy logic, phản biện
- Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả
- Kỹ năng ra quyết định và xử lý tình huống
- Kỹ năng giao tiếp
- Khả năng nắm bắt tâm lý của người khác, thuật đọc tâm
- Thành thạo ngoại ngữ (tiếng Anh) là một lợi thế
4. Cách tích lũy kiến thức, kỹ năng cần thiết
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ, tổ chức phi chính phủ, hội thảo, workshop… để được chia sẻ kinh nghiệm và mở rộng mối quan hệ.
- Tham gia các chương trình đào tạo Quản trị viên tập sự (Management Trainee) của những doanh nghiệp lớn như Unilever, P&G, Suntory Pepsico, Coca-Cola, Nestle…
- Làm thực tập sinh nhân sự tại các công ty nhân sự (VHR, Talenet, First Alliances…) hoặc bộ phân nhân sự của các doanh nghiệp để tích lũy thêm kinh nghiệm tuyển dụng.
- Học thêm các chứng chỉ như MBA, Tâm lý học, CSSR, PHR…
5. Bí quyết xin việc chuyên viên tuyển dụng nhân sự
Cách viết CV xin việc chuyên viên tuyển dụng nhân sự
Cũng giống như các ngành nghề khác, một bản CV ấn tượng đóng vai trò rất lớn trong việc thành bại khi xin việc của bạn. Xem qua mẫu ở trên bạn có nhận ra điểm khác biệt của CV xin việc chuyên viên tuyển dụng nhân sự so với các vị trí khác không? Đó chính là sự nhấn mạnh vào kinh nghiệm lẫn khả năng thấu hiểu, nắm bắt tính cách con người đó.
Vượt qua vòng phỏng vấn
Sau khi vượt qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiến vào phỏng vấn. Hãy lưu ý một số câu hỏi “khó nhằn” có thể gặp phải như:
- Bạn có biết nghề tuyển dụng nhân sự làm những công việc gì không?
- Điều gì khiến bạn lựa chọn nghề tuyển dụng?
- Hãy kể và đánh giá một vài trang tuyển dụng phổ biến hiện nay.
- Những vấn đề nào quyết định việc một người lao động đến làm việc và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp?
- Bạn nghĩ nên dựa vào yếu tố nào để đánh giá khả năng và tố chất một ứng viên?
- Những câu hỏi về giải quyết tình huống thực tế khi tuyển dụng nhân sự có thể gặp phải khác.
Nói là “khó nhằn” vì các câu hỏi trên đều cần những câu trả lời khéo léo, đồng thời thể hiện được khả năng nắm bắt vấn đề, phân tích tình huống và giải quyết của người được hỏi.
Mong rằng những chia sẻ trên sẽ hữu ích trên con đường sự nghiệp của bạn!
