🧠 NGÀY 1: RESET TƯ DUY + CHỌN “NGÁCH TIỀN”

🎯 Mục tiêu:

Không làm “headhunter chung chung” nữa

✅ Việc phải làm:

• Chọn 1 niche duy nhất:
  • IT / Sales / Marketing / Kế toán / Xây dựng
• Chọn 1 level:
  • Mid–Senior (không tuyển junior lan man)
• Viết lại định vị:

👉 “Tôi giúp [nhóm A] đạt [kết quả B]”

❌ Cấm:

• Tuyển mọi ngành
• Nhận job không filter

👉 Ngày 1 = cắt nhiễu

🧲 NGÀY 2: XÂY DATABASE 200–300 ỨNG VIÊN CHẤT

🎯 Mục tiêu:

Không có database = không có game

✅ Việc làm:

• Search LinkedIn / Facebook / jobsite
• Lấy 200–300 profile đúng niche
• Tag:
  • Skill
  • Level
  • Company
  • Salary estimate
  • “Hot / Warm / Cold”

💡 Nguyên tắc:

👉 “Không có CRM = không phải headhunter nghiêm túc”

📩 NGÀY 3: OUTREACH 50–80 ỨNG VIÊN (KHÔNG BÁN JOB)

🎯 Mục tiêu:

Tạo pipeline phản hồi

💬 Script:

“Hi anh/chị, em đang cập nhật thị trường cho vị trí [X],
không biết hiện tại mình đang open cơ hội mới không ạ?”

❌ Không làm:

• Không gửi JD dài
• Không push job ngay

💡 KPI:

• 20–30% phản hồi là tốt

🔥 NGÀY 4: BUILD PIPELINE (HOT–WARM–COLD)

🎯 Mục tiêu:

Biến CV → pipeline sống

✅ Phân loại:

• 🔥 Hot: muốn đổi việc ngay
• 🟡 Warm: cân nhắc
• 🔵 Cold: chưa quan tâm

💡 Hành động:

• Follow-up Hot ngay trong 24h
• Warm nuôi dưỡng
• Cold đưa vào CRM

👉 Headhunter 1% = luôn có pipeline nóng

🧲 NGÀY 5: TẠO 1 BÀI LINKEDIN “INBOUND MACHINE”

🎯 Mục tiêu:

Ứng viên tự inbox

📌 Viết 1 post:

Ví dụ:

“Thị trường [ngành] đang trả lương như sau năm 2026:
Junior: X
Mid: Y
Senior: Z

Nếu bạn đang dưới mức này, có thể bạn đang undervalued.”

💡 CTA:

👉 “Comment / inbox để check level”

🎯 KPI:

• 3–10 inbox đầu tiên

🔁 NGÀY 6: XÂY REFERRAL MACHINE

🎯 Mục tiêu:

1 ứng viên → 3–5 ứng viên

💬 Script:

“Anh/chị có đồng nghiệp hoặc bạn cùng ngành nào giống mình không ạ?
Em đang mở rộng network để hỗ trợ thêm nhiều cơ hội tốt hơn.”

💡 KPI:

• Mỗi ứng viên ra 1–2 referral

⚡ Insight:

👉 Referral = nguồn vô hạn nếu làm đúng

📊 NGÀY 7: TỐI ƯU + NHÂN BẢN HỆ THỐNG

🎯 Mục tiêu:

Biến cá nhân → hệ thống

✅ Việc làm:

1. Tổng hợp:

• Bao nhiêu CV?
• Bao nhiêu phản hồi?
• Bao nhiêu hot lead?

2. Tối ưu:

• Script nào hiệu quả nhất?
• Nguồn nào ra ứng viên tốt nhất?

3. Nhân bản:

• Tạo template outreach
• Template LinkedIn post
• Template referral

👉 Ngày 7 = bắt đầu scale

📊 KPI SAU 7 NGÀY

Nếu làm đúng:

• 300–500 CV trong database
• 50–100 ứng viên phản hồi
• 10–20 hot candidates
• 5–10 referral mới
• 1–3 deal tiềm năng

⚡ 5 ĐIỂM KHÁC BIỆT GIỮA 80% VÀ 1%

❌ 80% Headhunter:

• Chờ job
• Tìm CV mới
• Làm từng deal
• Không có hệ thống

✅ 1% Headhunter:

• Có pipeline sẵn
• Có inbound ứng viên
• Có referral machine
• Có database sống
• Có personal brand

🎯 KẾT LUẬN

👉 80% headhunter “đi tìm người”

👉 1% headhunter “xây hệ thống khiến người tự tìm đến mình”