[HCM/LONG AN] Senior AI & Digital Growth Specialist (Chuyên viên cấp cao Ứng dụng AI & Tăng trưởng Số)

Mô tả

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
- Vị trí Chuyên viên cấp cao Ứng dụng AI & Tăng trưởng Số chịu trách nhiệm nghiên cứu, xây
dựng và triển khai hệ thống trợ lý AI (AI Agents), thiết lập "Bộ não thứ hai" (Second Brain) nhằm
tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ quản lý và các phòng ban.
- Đồng thời, vị trí này sẽ chủ trì việc ứng dụng AI vào hoạt động truyền thông đa kênh (Social
Media B2C), phối hợp liên phòng ban để số hóa tài liệu kỹ thuật và cùng phòng Nhân sự thẩm
định, đo lường hiệu quả bài toán tối ưu chi phí, năng suất lao động toàn công ty.
II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH:
1. Nghiên cứu & Phát triển Hệ thống AI Nội bộ (AI Tools & Automation):
- Trực tiếp nghiên cứu, xây dựng và phát triển hệ thống AI Agent (Trợ lý AI tự vận hành) cho
công ty dựa trên nền tảng Open Claw.
- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để khảo sát nhu cầu, thiết kế và triển khai các mô hình Trợ
lý AI chuyên biệt cho từng nghiệp vụ.
- Xây dựng cấu trúc hệ thống và hướng dẫn phương pháp thiết lập "Bộ não thứ hai" (Second
Brain) giúp cấp nhân sự quản lý lưu trữ, quản lý tri thức và ra quyết định hiệu quả bằng AI.
2. Truyền thông & Số hóa tài liệu Kỹ thuật (Digital Growth & Content AI):
- Chủ trì vận hành và tối ưu hóa nội dung trên các nền tảng mạng xã hội: Fanpage Facebook,
YouTube, TikTok, LinkedIn... ứng dụng công nghệ AI để sản xuất nội dung quy mô lớn.
- Phối hợp với bộ phận chuyên môn QA, QC, R&D và Sales để thu thập dữ liệu chuyên môn, từ
đó xây dựng hệ thống checklist, bộ tài liệu hướng dẫn sử dụng kỹ thuật trực quan cho các dòng
sản phẩm của công ty.
- Phát triển nội dung đánh trúng tâm lý, giải quyết nỗi trăn trở (paint point) của nhóm khách hàng
nuôi trồng/có vật nuôi nhằm thu hút và phát triển song song hai tệp khách hàng B2B và B2C tiềm
năng.
3. Phối hợp Nhân sự đo lường Hiệu suất (HR & Operations ROI):
- Đồng hành cùng phòng Hành chính - Nhân sự (HR) trong việc xây dựng bộ tiêu chí đánh giá
hiệu quả (KPIs/OKRs) sau khi các phòng ban áp dụng AI vào công việc.
- Theo dõi, thống kê và báo cáo định kỳ về chất lượng công việc, tỷ lệ giảm thiểu chi phí (Cost
Reduction) và mức độ tăng trưởng năng suất lao động (Productivity Growth) thực tế của từng
bộ phận khi vận dụng AI.

Yêu cầu kinh nghiệm

• Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Công nghệ thông tin, Hệ thống
• thông tin quản lý, Data Science, Digital Marketing hoặc các ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong việc ứng dụng các công cụ AI (Prompt Engineering, Low-code/No-code AI platform, RAG, Open Claude/Claw) vào quy trình vận hành doanh nghiệp hoặc Growth Marketing.
• Thành thạo việc tối ưu hóa quy trình tự động hóa (Automation Workflow).
• Có tư duy xây dựng hệ thống quản trị tri thức (Obsidian, Notion, Second Brain...).
• Hiểu biết sâu sắc về thuật toán và cách vận hành các kênh mạng xã hội lớn (TikTok,Facebook, YouTube).
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc liên phòng ban tốt (Cross-functional collaboration).
• Tư duy logic, nhạy bén với số liệu để đo lường hiệu quả (Data-driven).
• Khả năng tự học và cập nhật công nghệ AI mới với tốc độ nhanh.
• Điểm cộng: Có kiến thức hoặc kinh nghiệm trong ngành Chăn nuôi, Thú y hoặc Thủy sản là một lợi thế lớn để xây dựng nội dung kỹ thuật.

Lợi ích

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực chuyên môn (Định biên dòng Senior/Leader: Cấp S2, S2+).
• Được trao quyền thử nghiệm và làm chủ các công nghệ AI tiên tiến nhất, trực tiếp dẫn dắt xu
• hướng chuyển đổi số của công ty.
• Môi trường làm việc cởi mở, phối hợp trực tiếp với các Giám đốc chức năng (HRD, Sales Director, R&D Director, Plant Vice-Director) và Ban Giám Đố