[HCM] SALE MANAGER - TIẾNG TRUNG

Mô tả

1.1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch và tổ chức thực hiện:
- Lập kế hoạch kinh doanh, đặt mục tiêu doanh số và KPI tổng thể cho toàn bộ đội ngũ;
- Tìm kiếm, tiếp cận và liên hệ với các khách hàng tiềm năng; Phát triển chiến lược tiếp cận thị trường và xây dựng kênh phân phối hiệu quả;
- Mở rộng các mối quan hệ, tăng cường kết nối với BQL dự án các khu công nghiệp, các trung tâm tư vấn quản lý dự án, các sở ban ngành khu vực phía nam;
- Thương lượng giá và điều kiện hợp đồng với khách hàng, đối tác;
- Theo dõi và đánh giá doanh số bán hàng theo chu kỳ;
- Lập báo cáo về kết quả tiếp cận, kết nối đối tác cũng như hiệu suất bán hàng và đề xuất cải tiến để báo cáo lên BLĐ công ty;
- Chịu trách nhiệm đạt mục tiêu doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh khác trước HĐQT/ Ban lãnh đạo.
- Tổ chức các hoạt động bán hàng, hỗ trợ nhân viên chốt hợp đồng/ đơn hàng lớn.
- Tổ chức các hoạt động nhằm duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng quan trọng, nhà phân phối ở thị trường miền nam.
- Tổ chức hoạt động tư vấn và hỗ trợ đối tác trong quá trình sử dụng dịch vụ cũng như xử lý các vấn đề và khiếu nại từ khách hàng;
1.2. Quản lý đội ngũ:
- Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ, nhân viên kinh doanh;
- Phân công nhiệm vụ, theo dõi hiệu suất cá nhân và đội ngũ;
- Phân bổ mục tiêu, giám sát hoạt động và đánh giá hiệu suất của từng cá nhân/nhóm.
- Tạo động lực, điều kiện làm việc để tăng cường hiệu suất cho đội ngũ; hiệu quả kinh doanh cho Công ty;
- Hỗ trợ đội ngũ bán hàng giải quyết khó khăn, vấn đề phát sinh trong quá trình bán hàng và trong toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh;
1.3. Phân tích, báo cáo và phối hợp:
- Nghiên cứu, đánh giá thị trường để điều chỉnh chiến lược tiếp cận, đặt mối quan hệ cũng như xúc tiến công việc.
- Phân tích dữ liệu bán hàng, thị trường, xu hướng thị trường để đề xuất giải pháp cải tiến, điều chỉnh chiến lược kinh doanh (nếu cần).
- Báo cáo định kỳ tình hình kinh doanh, kết quả đạt được và các đề xuất cho Ban Giám đốc.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing trong việc tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng hiệu quả.
- Trao đổi thông tin phản hồi từ khách hàng với các bộ phận liên quan để cải thiện sản phẩm/dịch vụ.
1.4. Kỹ năng và tố chất cần có:
- Đam mê trong lĩnh vực kinh doanh
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing xây dựng
- Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt
- Kỹ năng lãnh đạo
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Ứng dụng và sử dụng các thiết bị công nghệ thông minh
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Yêu cầu kinh nghiệm

• Nữ duyên dáng, ngoại hình sáng
• Tuổi từ 28-40
• Tốt nghiệp Đại học trở lên;
• Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung, việc trong môi trường nước ngoài là một lợi thế;
• Có 5 năm kinh nghiệm sale, ưu tiên có kinh nghiệm sales lĩnh vực xây dựng, bất động sản, công nghiệp;
• Sử dụng thành thạo các phần mềm máy tính văn phòng;
• Chủ động, năng động, nhiêt tình, tự giác, kỹ năng giao tiếp tốt;

Lợi ích

• Lương: ( 30-40tr) Thỏa thuận tùy theo năng lực, thưởng theo năng lực và hiệu quả kinh doanh từng thời kỳ;
• Môi trường nhân sự trẻ, làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện;
• Được hưởng chế độ nghỉ phép, du lịch theo quy định công ty;
• Các chế độ thưởng theo năng lực làm việc;
• Được nghỉ T7, CN và các ngày lễ theo quy định nhà nước;
• Được tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN, và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Nhà nước và của Công ty.