[HCM] GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Mô tả

1. MỤC TIÊU CHUNG

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực, hiệu suất và tuân thủ quy định GMP – ISO – HACCP, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, kỷ luật và nhân văn.

⸻

2. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Chiến lược nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh và giai đoạn phát triển của công ty.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hoạch định kế thừa.
• Đánh giá và tối ưu hiệu quả hệ thống quản trị nhân sự hiện tại.

2.2. Tuyển dụng và đào tạo
• Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự các cấp, đặc biệt là khối sản xuất, QA/QC, R&D, marketing dược.
• Phát triển chính sách đào tạo – huấn luyện chuyên ngành GMP, GSP, GLP cho đội ngũ nhân viên.
• Thiết lập chương trình “Onboarding” và “Training Plan” định kỳ theo từng bộ phận.

2.3. Chính sách tiền lương và đãi ngộ
• Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng – phúc lợi đảm bảo cạnh tranh và phù hợp quy định ngành.
• Quản lý và kiểm soát chi phí nhân sự, chi phí bảo hiểm, thuế TNCN.
• Đề xuất cơ chế khuyến khích nhân viên theo hiệu suất KPI/OKR.

2.4. Quan hệ lao động và pháp chế nhân sự
• Đảm bảo công ty tuân thủ Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động và các quy định nội bộ.
• Giải quyết tranh chấp, kỷ luật lao động, nghỉ việc, khiếu nại theo đúng quy trình.
• Thiết lập mối quan hệ tốt với cơ quan quản lý nhà nước (Sở LĐTBXH, BHXH, Công đoàn…).

2.5. Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, kỷ luật và gắn kết, phù hợp với đặc thù sản xuất dược.
• Phát động và điều phối các hoạt động nội bộ: khen thưởng, phong trào thi đua, CSR, ngày hội, đào tạo nội bộ.

2.6. Quản trị hành chính – tuân thủ GMP
• Phối hợp với bộ phận QA/QC và sản xuất để đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn GMP, ISO 9001, HACCP trong công tác nhân sự.
• Giám sát hồ sơ đào tạo, sức khỏe, an toàn lao động của nhân viên theo quy định ngành dược.
• Phối hợp với quản lí các phòng ban xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định và chuyên nghiệp

Yêu cầu kinh nghiệm

• Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm : Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm giữ vị trí Giám đốc / Trưởng phòng Nhân sự tại công ty sản xuất dược, thú y, thực phẩm chức năng.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu hệ thống nhân sự trong nhà máy đạt chuẩn GMP; nắm vững Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
• Kỹ năng: Lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giao tiếp – đàm phán, xử lý xung đột, đào tạo và huấn luyện.
• Phẩm chất cá nhân: Trung thực, có tầm nhìn, quyết đoán, cẩn trọng và linh hoạt; định hướng con người và hiệu quả.

Lợi ích

• Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (thường từ 40–60triệu đồng/tháng).
• Thưởng KPI, thưởng năm
• Bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khỏe và nghỉ phép theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội thăng tiến lên Giám đốc điều hành / Phó Tổng Giám đốc nhân sự của tậ