[HÀ NỘI] Sales Engineer

Mô tả

- Chăm sóc, duy trì khách hàng cũ và phát triển khách hàng mới;
- Tư vấn sản phẩm/giải pháp chế tạo máy, tự động hóa tới các nhà máy sản xuất, doanh nghiệp;
- Follow dự án từ khi triển khai đến khi hoàn thành;
- Lập kế hoạch, báo cáo công việc định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
(Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn).

Yêu cầu kinh nghiệm

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành điện, điện tử, tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan.
• Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm kinh doanh lĩnh vực tự động hóa từ 2 năm trở lên trong các mảng chế tạo máy, điện, điện tử, tự động hóa, vật tư, thiết bị, giải pháp công nghiệp.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm bán hàng cho các nhà máy của Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc.
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, có khả năng giải quyết các tình huống phát sinh một cách hiệu quả.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, tinh thần trách nhiệm cao.

Lợi ích

• Được tiếp quản & thưởng DS từ data khách hàng cũ;
• Được trao cơ hội, thử thách và vinh danh, ghi nhận xứng đáng cơ hội thăng tiến rõ ràng (vị trí Quản lý/ Trưởng nhóm Kinh doanh);
• Thu nhập lên đến 35.000.000đ++/tháng (LCB upto 17.000.000đ++ & Thưởng). Review lương 2 lần/năm và đột xuất theo kết quả;
• Thưởng đa dạng: sinh nhật, lễ, tết, quý, tháng lương 13, thâm niên...;
• Chế độ phép linh hoạt 1 ngày/tháng áp dụng từ khi thử việc;
• Công tác: Xe công ty đưa đón.
• Chế độ BHXH theo cấp bậc và thâm niên công tác;
• Tài trợ thẻ Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân NLĐ và các con khám tại tất cả các BV Công và Quốc tế;
• Khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm tại Bệnh viện dịch vụ 5 sao.
• Không gian làm việc đầy đủ tiện nghi (văn phòng làm việc xanh, tủ lạnh, lò vi sóng..; siêu thị, nhà hàng, bể bơi, gym, bi-a, hair salon, trường mầm non ngay bên cạnh)
• Cơm văn phòng tự chọn.
• Đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ năng... phục vụ công việc.
• Sự kiện thường niên: Du xuân đầu năm, du lịch hè, Family Day – giúp nhân sự tái tạo năng lượng, gắn kết đồng đội và gia đình.
• Quỹ giải trí nội bộ: Cấp quỹ giải trí nội bộ định kỳ theo từng team/phòng ban để tổ chức hoạt động gắn kết, liên hoan, team-building.
• Tổ chức sinh nhật nhân viên hàng tháng
• Hoạt động thể thao – giải trí đa dạng: Câu lạc bộ bóng đá, bóng bàn, cầu lông, bi-a, eSport,… tạo điều kiện nâng cao sức khỏe và giao lưu nội bộ.