CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP

Mô tả

1. Tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận: xây dựng kênh tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá
2. Tổ chức đào tạo & phát triển: Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, phối hợp triển khai các khóa đào tạo nội bộ/nâng cao kỹ năng.
3. Quản lý quan hệ lao động: tiếp nhận, xử lý các sự vụ nội bộ (khiếu nại, xung đột, kỷ luật, sa thải...) đảm bảo hài hòa lợi ích NLĐ & công ty.
4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: phối hợp cùng Ban Lãnh đạo (BLĐ) đề xuất, triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực
5. Cùng BLĐ Xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách phúc lợi: lương thưởng, phúc lợi của công ty, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp định hướng phát triển (bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, chế độ đào tạo…).
6. Quản trị nhân sự & hành chính:
◦ Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự; theo dõi hợp đồng lao động, đề xuất gia hạn/kết thúc.
◦ Cập nhật, chuẩn hóa và giám sát việc thực hiện quy trình, quy định, mô tả công việc cho từng vị trí, phòng ban.
◦ Quản lý các công văn, giấy tờ pháp lý, hợp đồng lao động và các tài liệu nội bộ khác.

Yêu cầu kinh nghiệm

• Nữ, Từ 25- 37 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, quản lý xung đột
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
• Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao
• Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt.
• Tư duy cải tiến liên tục, sẵn sàng học hỏi và cập nhật xu hướng nhân sự mới.

Lợi ích

• Lương cơ bản: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng công việc
• Cơ hội thăng tiến: Trưởng phòng Hành chính nhân sự
• BHXH: Theo quy định của Luật lao động
• Nghỉ lễ tết, thưởng lễ tết, thưởng sinh nhật: Theo quy định của Công ty
• Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và phát triển bản thân
• Team building, nghỉ mát: Theo quy định của Công ty
• Trang thiết bị, phương tiện được cấp: Máy tính