Middle Android Developer

Mô tả

- Phát triển ứng dụng di động trên nền tảng Android dựa trên đặt hàng của Project Owner, Marketing.
- Tham gia phân tích, thiết kế kiến trúc, luồng nghiệp vụ của ứng dụng di động dựa trên đặt hàng của Project Owner, Marketing.
- Tham gia nghiên cứu, phát triển các concept, module POC, chứng minh tính khả thi cho bài toán công nghệ cụ thể.
- Tham gia review, phân tích, đánh giá, nâng cấp và tối ưu mã nguồn do các member junior/fresher tạo ra.
- Phối hợp với các team liên quan vận hành dự án theo quy trình.
- Tìm tòi, phát kiến ý tưởng, giải pháp cải thiện, cải tiến quy trình, nâng cao hiệu suất công việc.
- Được phép tự do nghiên cứu công nghệ mới, đề xuất ý tưởng đóng góp vào dự án.
- Hướng dẫn, đào tạo member junior/fresher level.

Yêu cầu kinh nghiệm

• Có kinh nghiệm lập trình Android 2 năm trở lên (Ngôn ngữ Java Android hoặc Kotlin).
• Am hiểu stack công nghệ Android cơ bản (Activity/Service/View System, Resource, Storage, Thread Handling, Jetpack, Firebase, Dagger).
• Hiểu biết kiến trúc phần mềm (nắm được 1 trong các kiến trúc MVP, MVVM).
• Hiểu biết Design Pattern.
• Có khả năng dựng base project là một lợi thế.
• Có hiểu biết về Web, Cloud technology là một lợi thế.
• Có khả năng tự nghiên cứu và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
• Đam mê, chủ động công việc, có kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
• Đam mê phát triển sản phẩm.
• Có kinh nghiệm lead và training member là lợi thế lớn.

Lợi ích

• Môi trường thẳng thắn cực đoan - trà đá, bàn tròn, ném đá sếp, áp dụng triệt để văn hóa 6K startup, TSB3C.
• Luyện lên level cùng hệ sinh thái các sản phẩm có 30 triệu người dùng hàng tháng trên toàn cầu: u, Úc, Mỹ, Ấn Độ, Brazil, South Africa...
• Thực chiến cùng quản lý, chuyên gia từ các tập đoàn lớn: Topica, VNG, Samsung,....
• Mức lương hấp dẫn từ 20.000.000 - 28.000.000 VNĐ.
• Cơ chế đãi ngộ tập trung vào phát triển nhân tài và xây dựng theo concept gia tốc: Nhân sự Top đầu tăng lương gấp 6 lần nhân sự Top dưới.
• Thưởng 4-6 tháng lương 1 năm với nhân sự Top đầu.
• Bổ nhiệm ngay khi có chiến công đặc biệt.
• Văn hóa làm việc GenZ: trẻ trung, sáng tạo, Dám nghĩ - dám làm.
• Tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, du lịch, team building, ăn uống cùng các thành viên trong công ty.